較近，經(jīng)常有學(xué)員向我咨詢(xún)關(guān)于職業(yè)成長(cháng)的問(wèn)題。有位學(xué)員這樣描述他的境況，他說(shuō)，過(guò)去很多老師講過(guò)，獲得職場(chǎng)成功的兩個(gè)重要因素是能力和機遇，現在我的能力開(kāi)發(fā)和提升非?？?，從學(xué)歷到職業(yè)資格認證，從客戶(hù)開(kāi)發(fā)到內部管理，在單位都是一流的，而我的機遇也不錯，單位上馬新項目，我脫穎而出成為單位中層領(lǐng)導中較年輕的一位，工作上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)績(jì)和領(lǐng)導評價(jià)都非常不錯。但是我感覺(jué)落入了一個(gè)職業(yè)成長(cháng)的怪圈：大家都認為我能力很強，所有難事都交給我處理，但是很多深層次的問(wèn)題并不和我交流；我非常想得到大家的認可，于是拼命工作，用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，成績(jì)比別人高很多，可是領(lǐng)導覺(jué)得我能力強，取得這樣的成績(jì)是應該的，很多同事冷言冷語(yǔ)說(shuō)我急功近利，就知道鉆研怎么當領(lǐng)導多撈錢(qián)，我非常生氣，和他們理論，結果領(lǐng)導說(shuō)我群眾基礎不好，正在研究給我調換崗位，現在我該怎么辦？

    這是一個(gè)職業(yè)成長(cháng)上升期的典型案例，經(jīng)過(guò)分析思考我們發(fā)現，案例中隱藏著(zhù)一些潛在的成長(cháng)障礙：比如你的職業(yè)目標究竟是什么？是和單位的發(fā)展目標一致，還是大家認為的職業(yè)發(fā)展模式就是你的目標；你的職業(yè)能力究竟有哪些？?jì)H僅包括那些證書(shū)和業(yè)績(jì)所表現出的硬能力嗎，人際溝通、情緒管理這些軟能力的提升又有多少；能力和機遇是對等均衡的嗎？我具備當中層領(lǐng)導的能力，是不是等于任何一個(gè)職位的中層領(lǐng)導我都能當，或是我有水平為1的能力，有5的機遇我也可以勝任。

    職業(yè)成長(cháng)是一個(gè)復雜多變的綜合因素相互制衡產(chǎn)生的軌跡，我們不可能希冀它坐著(zhù)直升飛機直線(xiàn)上升，更多成功的職業(yè)成長(cháng)過(guò)程應該是一個(gè)螺旋式上升的過(guò)程，而決定職業(yè)成長(cháng)是否成功則取決于三個(gè)重要因素的互相制衡和發(fā)展。好比當前拉動(dòng)經(jīng)濟的三駕馬車(chē)是投資、出口和消費一樣，職業(yè)成長(cháng)的三個(gè)黃金因素分別是信任、心態(tài)和表現，只有它們相互拉升式發(fā)展提升，才會(huì )形成一個(gè)良好的職業(yè)成長(cháng)軌跡，我們稱(chēng)之為職業(yè)成長(cháng)的黃金三角法則。下面我做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹。

    信任（忠誠）：當下很多女生衡量男生有一個(gè)重要的專(zhuān)有名詞叫安全感，無(wú)論是長(cháng)相、氣質(zhì)還是能力，有安全感的男生非常受歡迎。而安全感的實(shí)質(zhì)是能夠充分信任對方，男孩子女孩子談戀愛(ài)成功的基礎是雙方的信任，結婚之后夫妻婚姻生活的基礎也是信任，工作也是如此。當很多人高談闊論自己的能力多么強，或者極力標榜自己多么的時(shí)候，其實(shí)你已經(jīng)犯了一個(gè)致命的錯誤。能力是建立在信任基礎之上的，現實(shí)中，我們發(fā)現，領(lǐng)導的用人藝術(shù)常常不是把重要的事情交給能力較強的人，而是交給較放心的人。有人說(shuō)，關(guān)系是靠前生產(chǎn)力，而我說(shuō)，信任是職業(yè)成長(cháng)的靠前原動(dòng)力。當然，信任不是那么容易就能建立起來(lái)的，它需要更多真誠的交往，需要時(shí)間來(lái)證明。然而，其實(shí)建立信任也有很多技巧和方法，比如，重視靠前印象、辦好領(lǐng)導的私事、關(guān)注領(lǐng)導的所想等等。

    表現（能力）：隨著(zhù)領(lǐng)導對你信任與日俱增，他交辦的事情也越來(lái)越多，越來(lái)越難。你的能力終于有用武之地了，你可以大顯身手，創(chuàng )造輝煌了。如果這樣想，你就又錯了。固然你的能力很強，但是你的表現一定是循序漸進(jìn)，因勢利導，不斷提升的。這里有幾個(gè)潛規則：一是領(lǐng)導對你的信任是有過(guò)程的，你的能力表現也應該是有過(guò)程的，從小到大，從某一個(gè)方面到全部才能，一定要循序漸進(jìn)；二是不要讓領(lǐng)導看透你，如果領(lǐng)導覺(jué)得你的能力也就這么多，那你的成長(cháng)空間也就這么大了，做到所謂“花為全開(kāi)月未圓”，留一些潛能較好；三是一般的領(lǐng)導不希望下屬公開(kāi)的比自己強，即使你真的比領(lǐng)導強很多，也要千萬(wàn)學(xué)會(huì )給領(lǐng)導留空，找到顯示領(lǐng)導比自己能力強的機會(huì )，有時(shí)甚至學(xué)會(huì )故意出錯給領(lǐng)導挑毛病，當然犯錯也要犯高級錯誤，低級錯誤就別犯了。

    心態(tài)（情緒）：有了領(lǐng)導的信任，也學(xué)會(huì )適當的表現，工作業(yè)績(jì)再出色點(diǎn)，就難免遭人議論，甚至是嫉妒，而領(lǐng)導有時(shí)候為了平衡各方面的關(guān)系，也難免數落你，還有一些領(lǐng)導是越認為是自己親近的下屬，就越罵。這個(gè)時(shí)候你的心態(tài)和情緒，就像過(guò)山車(chē)，一會(huì )高一會(huì )低。這個(gè)時(shí)候，學(xué)會(huì )控制好自己的心態(tài)和情緒就至關(guān)重要，像那位學(xué)員就是沒(méi)有把握好工作的心態(tài)和情緒。學(xué)會(huì )用一顆平常心來(lái)對待周?chē)娜撕褪?，學(xué)會(huì )更多的忍讓?zhuān)瑢W(xué)會(huì )放棄某些所得，承擔更多的責任。只有你更多堅持不懈地付出，而且始終保持著(zhù)一顆良好的心態(tài)，才能不斷促進(jìn)職業(yè)成長(cháng)。美國著(zhù)名成功學(xué)家拿破侖希爾曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一本書(shū)，叫做《積極的心態(tài)改變你的一生》，或許對你有些幫助。

    信任、表現、心態(tài)這三者一定是相輔相成、互相支撐螺旋式上升的，信任度增加，表現要到位，心態(tài)要調整，調整好后，再進(jìn)入下一個(gè)循環(huán)，不斷往復上升，較終必將引領(lǐng)你走向職業(yè)成長(cháng)的巔峰。