愛(ài)美之心,人皆有之。如果是相親找對象，因為要找的人今后要和自己過(guò)一輩子，根據自己的愛(ài)好以貌取人、挑肥揀瘦或者挑瘦揀肥，在日常生活中看著(zhù)順眼舒心，說(shuō)來(lái)也不為過(guò)；但是國家選賢任能、企業(yè)招聘員工，目的在于是否能給公眾帶來(lái)福祉和為企業(yè)帶來(lái)效益，如果也以貌取人或者挑肥揀瘦，就有點(diǎn)不可思議了。
　　
　　日前翻閱報章，發(fā)現一些用人單位在招聘人手的時(shí)候因為受聘人長(cháng)相、形體不足而招致拒絕的現象卻并不鮮見(jiàn)。據《山東工人報》載：山東師范大學(xué)女性張同學(xué)和山東大學(xué)的男性王同學(xué)，盡管兩人的有經(jīng)驗成績(jì)、性格能力、個(gè)人綜合素質(zhì)都很過(guò)硬，卻仍然因為一個(gè)體形太胖、一個(gè)牙齒部整而被用人單位拒之門(mén)外。象張同學(xué)、王同學(xué)這樣因為對方以貌取人的現象其實(shí)在我國古代也曾發(fā)生過(guò)，唐朝的鐘馗、宋朝的包拯，據記載都曾受過(guò)這樣不公正的待遇，鐘馗氣絕身亡，冤魂不散，玉帝感佩其才能，讓他做了一個(gè)在人間捉鬼的官，掃除了不少人間妖孽；包拯后來(lái)被人力薦，雖然被降級使用，但他憑著(zhù)一腔正氣，公正執法，較終也位及人臣，明斷了無(wú)數冤案錯案，成了千古傳唱的“包青天”?？梢?jiàn)相貌體形的優(yōu)劣并不能決定人的真才實(shí)學(xué)和能力素質(zhì)的好壞。周總理“吾貌雖瘦，必肥天下”、寶島有名歌手趙傳“我很丑，卻很溫柔”，無(wú)數的社會(huì )現實(shí)一再證明，人無(wú)完人，人各有優(yōu)缺點(diǎn)，作為國家選賢任能和企業(yè)招聘人才，不能僅從外表上以貌取人和挑肥揀瘦，而是應該根據崗位要求，量才錄用，唯才是舉，只要所選的人適合崗位要求，就應該破格錄取，大膽使用，只有這樣才能利國利民和有利于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。
　　
　　在當前，我國人才市場(chǎng)化以后，由于用人機制還不完善，加以近幾年大學(xué)擴招，大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，給用人單位選人用人提供的空間也越來(lái)越大。在這種情況下，用人單位從企業(yè)形象出發(fā)，想選拔相貌、能力和品德都的人才加盟自己的企業(yè)，這種想法和做法都是可以理解的，但是在具體操作上也不能太離譜，因為你要找的畢竟是能給你的企業(yè)帶來(lái)滾滾經(jīng)濟效益的人，而不緊緊是一只空有瀟灑漂亮皮囊卻沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的花瓶，因為在這個(gè)世界上品學(xué)才識俱佳的人畢竟是少而又少。
　　
　　筆者認為，用人單位在選人用人的時(shí)候還是堅持德才兼備更好一些。那些大搞性別歧視、相貌歧視、形體歧視的單位，本身就是一種對人才人格的不尊重，相信在這樣的企業(yè)里，人們相互之間的關(guān)系、和諧程度、團結謀事共事的氛圍也好不了哪里去，較終受損害的也必將是企業(yè)自身。