近來(lái)，通過(guò)獵頭尋找人才被越來(lái)越多的企業(yè)所采納，一般被獵頭關(guān)注的人才多是受教育程度較高、實(shí)踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績(jì)表現優(yōu)異的有經(jīng)驗人才和管理人才。那么職場(chǎng)人對獵頭的了解有多深？隨著(zhù)工作年限的增長(cháng)，通過(guò)獵頭取得晉升與發(fā)展是否已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的重要途徑？在職場(chǎng)人心目中，對于獵頭的定義是否有新的改觀(guān)？日前，國內某招聘網(wǎng)站推出“職場(chǎng)人被獵情況”特別調查。在為期一個(gè)月的調查中，共有萬(wàn)余名職場(chǎng)人參與了調查。調查顯示：四分之一職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕獵頭職位。
　　
　　被獵后6成年人自信增長(cháng)
　　
　　在前些年，獵頭在職場(chǎng)還算是新鮮的字眼，大家會(huì )覺(jué)得比較神秘，甚至也有一些負面的評價(jià)——挖企業(yè)墻角幾乎成了獵頭的代名詞。隨著(zhù)近幾年經(jīng)濟發(fā)展和職場(chǎng)的成熟，“獵頭”這個(gè)概念在職場(chǎng)人心目中已經(jīng)發(fā)生變化，大多數人已接受“獵頭”，甚至覺(jué)得能被“獵頭”找上是件值得自豪的事。
　　
　　智聯(lián)招聘的職場(chǎng)相關(guān)人士認為，職場(chǎng)人對于獵頭的認可與近些年日趨有經(jīng)驗的獵頭服務(wù)分不開(kāi)。而成為“獵頭”眼中的“獵物”也是職場(chǎng)人在職場(chǎng)獲得認可的表現，因此對于很多處在職業(yè)上升期的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)也是一種成就感的體現。
　　
　　薪酬增長(cháng)幅度在50%以?xún)?br />　　
　　薪酬是人們在進(jìn)行職業(yè)變遷時(shí)需要考慮的一個(gè)重要因素，那么通過(guò)獵頭跳槽的職場(chǎng)人的薪酬會(huì )有怎樣的變化？調查顯示，獵頭提供的職位比目前所在單位高出30%～50%的有37.3%；其次是比所在單位高出10%～30%，比例也達34.9%。從調查可看出，獵頭職位如果具有一定吸引力，在薪酬水平上還是會(huì )有很大提高，但基本控制在50%以?xún)取?br />　　
　　但對于某些行業(yè)和較高等和特殊的職位，薪酬也能比原來(lái)高出50%～高標準；且調查中6%的職場(chǎng)人表示自獵頭職位薪酬比所在單位多出一倍以上。
　　
　　發(fā)展空間是跳槽首要因素
　　
　　薪酬是職場(chǎng)人考察獵頭職位的重要因素，除此之外職場(chǎng)人決定是否跳槽的主要因素是職業(yè)發(fā)展空間。有部分職場(chǎng)人是滿(mǎn)意于獵頭的有經(jīng)驗服務(wù)及與獵頭的良好溝通才勇敢地邁出職業(yè)發(fā)展新篇章的。對此，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，獵頭服務(wù)在近幾年的飛速和日趨規范的發(fā)展，獵頭顧問(wèn)在某種意義上也承擔了職業(yè)規劃師的角色，并不是僅僅從個(gè)人業(yè)務(wù)的角度考慮，而是考慮到候選人的長(cháng)期發(fā)展，并不會(huì )因為簡(jiǎn)單的眼前利益鼓動(dòng)候選人跳槽。一個(gè)的獵頭顧問(wèn)，會(huì )從企業(yè)需求和個(gè)人發(fā)展出發(fā)，將兩者更好地契合，取得雙贏(yíng)。而對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，與獵頭保持好關(guān)系對自己的職業(yè)發(fā)展也是有利的，一方面可以得到有經(jīng)驗指導，同時(shí)也能在職業(yè)發(fā)展道路上擁有更多的職位信息。
　　
　　部分因不能勝任而拒絕獵頭
　　
　　并不是所有人對獵頭職位都心動(dòng)，畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。人們拒絕獵頭的主要原因各有不同，也有人坦誠，拒絕獵頭的原因是因為怕自己不能勝任。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)認為，職場(chǎng)人理性判斷獵頭職位與自身的匹配度，是日趨理性的表現，但也不排除對于職位的不了解，特別是一些3～5年的職場(chǎng)人害怕新的環(huán)境和挑戰，在這種情況下建議職場(chǎng)人能和獵頭顧問(wèn)進(jìn)行更深入的溝通，以獲得與目標職位更多的相關(guān)信息。