相關(guān)數據顯示，有兩成的職場(chǎng)人士悲觀(guān)地認為自己就是板凳隊員，少有展現才能的機會(huì )。如何才能逃離“被雪藏”的命運呢？
　　
　　個(gè)人自述
　　
　　Grace，女，碩士，平面設計師
　　
　　碩士一畢業(yè)，我就進(jìn)入了現在的公司擔任平面設計師。部門(mén)經(jīng)理W很器重我。到了去年底，部門(mén)經(jīng)理W被調往北京總部，空降了一位80后新上司H來(lái)接替，我的職業(yè)生涯從此痛苦不堪。
　　
　　新經(jīng)理H上任靠前件事便是換辦公室。其實(shí)我覺(jué)得早先的辦公室分配很科學(xué)，男女搭配，有經(jīng)驗搭配，年齡搭配。而H一來(lái)便把我和三個(gè)成天在外面跑現場(chǎng)的男人分在一塊。對于我們做平面設計的人來(lái)說(shuō)，創(chuàng )意通常源于大家的頭腦風(fēng)暴。而如今屋里只有我這么一個(gè)“角兒”，很不習慣。我去找H申請調換，沒(méi)想到他不以為然地說(shuō)：“你是個(gè)人才，這些事兒還需要別人幫忙么？”
　　
　　之前兩年多我一直負責A區域的工作，H上任后，讓我和另外一個(gè)新來(lái)的博士繼續做這一塊。今年上半年，我一直干得很辛苦，沒(méi)想到在公司的慶功會(huì )上，H只向老總介紹那位博士，還一個(gè)勁地說(shuō)他是這個(gè)項目的功臣，而我，無(wú)人關(guān)注。我當時(shí)很不是滋味。
　　
　　聚餐結束后，我心灰意冷休息了一個(gè)月。其間H既沒(méi)過(guò)問(wèn)我何時(shí)上班，也沒(méi)給我安排新的工作任務(wù)。我就像個(gè)可有可無(wú)的透明人。有些同事看到這種情況，對我的態(tài)度也很微妙。較近三個(gè)月來(lái)，H總是將一些無(wú)足輕重的瑣碎事給我做。我31歲了，職業(yè)生涯還很長(cháng)，以后該怎么辦??？坐冷板凳太痛苦了。
　　
　　案例分析
　　
　　從Grace的講述中，我們看到了她在職場(chǎng)中被上司忽視、被同事排斥的痛苦和不適應。一個(gè)工作能力出眾的人，為何偏偏遭遇了上司的雪藏呢？
　　
　　首先，年齡沒(méi)優(yōu)勢，面臨被淘汰。80后以其創(chuàng )新意識、銳意進(jìn)取的態(tài)度及勇于挑戰的精力，沖擊著(zhù)70后、60后的職場(chǎng)位置。而70后的這些技術(shù)人員，往往經(jīng)過(guò)多年的打拼后，漸漸進(jìn)入一種追求穩定的工作狀態(tài)，尤其是女性技術(shù)人員，更是希望能夠工作、家庭兩不耽誤。而此時(shí)，比起那些后起之秀，工作的賣(mài)力程度自然會(huì )弱一些。
　　
　　其次，有能力卻不懂如何表現。在競爭日益激烈的當今社會(huì )，自身實(shí)力固然重要，但是展示、營(yíng)銷(xiāo)同樣不可忽視。要想得到晉升，就必須掌握自我推銷(xiāo)的能力。你不推銷(xiāo)自己，別人就看不到你，你不展現自己獨特的優(yōu)勢，別人就看不到你的亮點(diǎn)。不懂得表現優(yōu)點(diǎn)，其結局只有被無(wú)情地淹沒(méi)。不想被雪藏，就必須具備推銷(xiāo)自己的意識和能力，這也是職場(chǎng)人走向成功的關(guān)鍵環(huán)節。
　　
　　另外，在職場(chǎng)中，上下級關(guān)系處理好，才能如魚(yú)得水。案例中博士作為一個(gè)職場(chǎng)新人深得經(jīng)理H的信任，除了他能說(shuō)會(huì )道外，處理人際關(guān)系也頗有心得，而這也恰恰說(shuō)明Grace在這方面的弱勢。
　　
　　職場(chǎng)建議
　　
　　深入分析了“被雪藏”的問(wèn)題之后，那么對于Grace來(lái)說(shuō)，當前亟待解決的問(wèn)題是：改變態(tài)度，改善關(guān)系，修煉技能，找回職業(yè)生涯的“生命力”。
　　
　　尊重年輕新上司
　　
　　如果因為高層比你年輕就心有不甘，那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現在的職位，肯定有過(guò)硬的有經(jīng)驗技能或其他一技之長(cháng)。所以較明智的做法是尊重上司，不妨以謙遜、友好、客觀(guān)的態(tài)度，來(lái)告訴上司你的想法，既充分表達自己的意見(jiàn)，又給足高層面子?？傊?，不但要技術(shù)過(guò)硬，還得掌握辦公室哲學(xué)。
　　
　　學(xué)會(huì )主動(dòng)秀自己
　　
　　不要難為情，找上司主動(dòng)溝通，擺出你的特長(cháng)和優(yōu)勢，遇到自己擅長(cháng)的項目時(shí)主動(dòng)請纓，如果擔心自我表現太過(guò)高調而不敢表現，那你可能永遠也不會(huì )引起上司的注意。當然，這也要講究方式方法，時(shí)機要把握恰當，態(tài)度要不卑不亢、實(shí)事求是。讓他看到你的誠意，發(fā)現你在哪些領(lǐng)域有良好的技能和經(jīng)驗，在哪些方面取得過(guò)良好的業(yè)績(jì)，便于他放心交手給你更多事情。
　　
　　提高各方面技能
　　
　　如果上司很年輕，你需要在很多地方給予更多支持，無(wú)形中加大工作量，心里難免會(huì )有抱怨。換個(gè)角度看，這正是一個(gè)難得的鍛煉機會(huì )，你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù)，對于自己職業(yè)生涯的修煉大有好處。雖然你已是職場(chǎng)老將，但也要不斷學(xué)習新的知識和技能，包括有經(jīng)驗上的技能和通用技能，這樣，才能始終保持競爭力。